RESTART// A fost creat primul Laborator de învățare pentru angajații din domeniul asistenței sociale

RESTART// A fost creat primul Laborator de învățare pentru angajații din domeniul asistenței sociale

Primul Laborator de învățare pentru angajații din domeniul asistenței sociale își propune să instruiască peste 10 000 de persoane. 22 de organizații partenere au semnat un Angajament Comun cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale, cu susținerea partenerilor de dezvoltare și a organizațiilor societății civile, creează Laboratorul de învățare RESTART pentru a investi în dezvoltarea profesională a celor 14,787 de angajați care lucrează în domeniul asistenței sociale. În acest sens, a fost semnat un „Angajament Comun pentru susținerea Laboratorului de învățare RESTART” cu 22 de organizații.

„Astăzi am făcut istorie alături de 22 de organizații partenere, împreună cu care am semnat un Angajament Comun, care își propune să reitereze intenția partenerilor noștri de a investi în dezvoltarea profesională a angajaților care lucrează în domeniul asistenței sociale. 

Colegii noștri din prima linie sunt niște persoane extraordinare, care se dedică zilnic lucrului în folosul beneficiarilor pentru a oferi suport celor mai vulnerabile categorii de cetățeni. În același timp, până acum s-a investit prea puțin pentru instruirea și capacitarea lucrătorilor din domeniul asistenței sociale, pentru a le oferi cunoștințele și uneltele necesare în aplicarea unor măsuri mai eficiente de protecție și de prevenire a situațiilor de risc”, a menționat Alexei Buzu, Ministrul Muncii și Protecției Sociale. 

Laboratorul de învățare RESTART are scopul de a consolida sistemul de asistență socială care este format din 10 Agenții Teritoriale de Asistență Socială, 33 de Structuri Teritoriale de Asistență Socială, 23 de Instituții Publice, care prestează servicii sociale la nivel regional/local, 1 Agenție pentru Gestionarea Serviciilor Sociale cu Specializare Înaltă și 15 Centre de plasament din subordinea acesteia. 

Pe parcursul anilor 2024 – 2025, în cadrul Laboratorului, cca 5,000 de angajați vor accesa anual cursuri de instruire și formare profesională. În total, 10,000 de oameni își vor îmbunătăți competențele profesionale (aproape 70% din angajații sistemului). Până în prezent au fost peste 4 000 de accesări de servicii de instruire, rezultate în peste 800 de ore de instruire sau peste 135 de zile. Angajații au fost instruiți în următoarele domenii:

– Violența în familie și reabilitarea victimelor infracțiunilor

– Managementul Performanței

– Leadership

– Resurse Umane

– Comunicare Protecția Copilului

– Protecția persoanelor cu dizabilități

– Protecția persoanelor în vârstă

– Digital

Programele de formare profesională, dezvoltate în cadrul Laboratorului, urmăresc câteva obiective de bază:

– Motivarea și susținerea angajaților din domeniul asistenței sociale

– Sporirea capacităților personalului de a livra servicii sociale mai calitative

Părțile semnatare ale acestui Angajament și-au exprimat aprecierea pentru efortul și dedicația personalului din domeniul asistenței sociale. Semnatarii vor continua să colaboreze pentru a investi în dezvoltarea competențelor oamenilor care se dedică acestei profesii.

Angajamentul Comun a fost co-semnat de organizațiile: Academia Concordia România; AVE Copiii; Caritas Cehia; Caritas Moldova; Changing the Way We Care; Concordia Proiecte Sociale Moldova; Consiliul Norvegian pentru Refugiați; Copil Comunitate Familie; Fondul Națiunilor Unite pentru Copii; Fondul Națiunilor Unite pentru Populație; Fundația Fides; Fundația Soros Moldova; Homecare; Înaltul Comisariat pentru Refugiați al Națiunilor Unite; Keystone Moldova; Organizația Internațională pentru Migrație; Parteneriate pentru fiecare copil; People in Need; Programul Alimentar Mondial; Proiectul Date pentru Impact Moldova D4I; Social Protection Technical Assistance, Advice and Resources Facility; Terre des Hommes.

Lilia Grubîi

O sursă: studio-l.online